Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne bien legerement plus du modele du bureau classique

Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne bien legerement plus du modele du bureau classique

Notre Smart Working est un nouveau concept qui bouleverse l’idee traditionnelle d’apres laquelle Cela reste preferable de travailler a beaucoup plus fixes, ainsi, considere que la technologie va permettre a toutes les employes de devenir plus performants.

Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne encore legerement plus du modele du travail conventionnel

Par Christian Aquilina, Director Program Management Parallels RAS chez Parallels

Notre Smart Working reste un nouveau concept populaire qui bouleverse l’idee traditionnelle d’apres laquelle Il semble preferable de travailler a beaucoup plus fixes, et considere que la technologie permet a toutes les employes d’etre plus performants lorsqu’ils travaillent. Cela s’agit d’orienter la ti?che en occultant toute rigidite ou tout modele predefini, afin de se concentrer dans l’essentiel, c’est-a-dire les projets en cours, les salaries et leurs idees. Ses points forts sont nombreux, la premiere etant de permettre a toutes les organisations d’economiser via le loyer et les depenses liees aux bureaux, tout en procurant aux employes un sentiment de bien-etre, motives a i?tre plus productifs.

Notre Smart Working, qu’est-ce que c’est ?

Le succes d’une organisation n’est assure que si la culture de l’entreprise et la direction paraissent receptives a l’evolution un moment et des nouvelles technologies. Notre Smart Working est l’une des idees, favorisee avec l’explosion des progres technologiques des dernieres annees, apparu avec l’avenement de technologies telles que l’internet, le mail et les reseaux prives virtuels (RPV).

Aux origines du Smart Working, il y a eu le concept du teletravail, qui possi?de donne naissance au bureau a domicile. Les activites de vente ainsi que marketing ont le plus beneficie de cette configuration, mais toutes celles-ci ne s’y pretent jamais. Avec le Smart Working, le concept du travail d’embauche a ete etendu a pratiquement tous les endroits, notamment les cafes, nos aeroports, des gares routieres et meme la plage. Contrairement au teletravail, le Smart Working reste applicable a presque l’integralite des typologies d’activite. Tant que les employes procurent des resultats et respectent des delais, nos employeurs ne se soucient pas de connaitre quand, ou et De quelle fai§on ils travaillent.

Mes caracteristiques distinctives du Smart Working avec rapport a toutes les bureaux traditionnels seront notamment l’accent foutu sur les resultats, une collaboration accrue entre l’employeur et l’employe et leurs reseaux externes, et un personnel plus responsabilise et autonome.

Les avantages du Smart Working

Le Smart Working apporte une certaine flexibilite en termes de lieux et d’horaires, cela permet d’effectuer le travail de maniere plus efficace, ainsi, apportent de multiples benefices pour nos firmes :

– Moins de depenses et plus d’economies : Mes organisations qui continuent a entretenir des bureaux physiques pourront se liberer de l’espace qu’elles auraient alloue aux employes, travaillant desormais a domicile ou ailleurs. Mes economies de couts seront i  nouveau plus importantes Afin de les organisations qui choisissent d’etre totalement virtuelles.

– Une plus grande satisfaction des employes : Les horaires de travail flexibles et le fonctionnement de travail a distance reduisent egalement le turnover des employes et l’absenteisme.

– Un vivier de talents eris application international : Notre recherche de nouveaux profils a recruter est bon nombre plus etendue, puisque le lieu n’est plus une contrainte a l’embauche.

– Un impact environnemental moindre : Mes economies d’essence montent et les emissions de gaz a effet de serre diminuent etant donne que celui-ci n’est plus utile d’effectuer des allers-retours entre le domicile et le travail.

– Meilleure reputation de l’employeur : Mes plus jolies marques employeurs se trouvent dans des organisations respectueuses du bien-etre de leurs salaries ainsi que l’environnement.

Les employes en tirent egalement des avantages :

– Une productivite accrue et un sentiment de satisfaction : habituellement, les employes seront plus productifs lorsqu’ils ont la liberte de travailler de n’importe ou et a n’importe quel moment, car ils ne semblent gui?re stresses a Realiser un article.

– Meilleur equilibre entre life professionnelle et life privee : Notre Smart Working est votre vrai gain de temps libre, surtout grace a celui du trajet domicile-lieu d’embauche supprime. Si ceci reste utile ou un incident grave, il est possible desormais de dedier bien son temps a sa famille ou a ses amis sans se soucier des repercutions.

– Moins de stress et plus d’inclusivite : Des employes moins stresses par la pression de leurs superieurs et en meilleure sante signifient moins de conges de maladie. Cela signifie aussi plus d’options d’emploi concernant des individus a mobilite reduite.

Deux conseils Afin de reussir sa transition aupres du Smart Working

– Identifier des fonctions qui peuvent etre exercees a distance. Bien que le Smart Working convienne a de nombreuses professions, des organisations ayant des postes en relation avec la clientele, ou en production pourraient vouloir conserver ces emplois dans leurs locaux.

– Traiter les employes de bureau et les employes a distance sur un pied d’egalite. Evitez de traiter les travailleurs a distance differemment des employes de bureau. Peu importe le lieu de travail, traitez chaque employe de la meme maniere.

– Organiser regulierement des reunions du personnel. Il va i?tre important de s’assurer que chacun est tenu informe des derniers developpements au sein de l’organisation. Ca favorise egalement un sentiment d’appartenance entre des employes.

– Garder les canaux de communication ouverts. Veiller a votre que chacun puisse soulever des questions importantes a tout moment.

– Favoriser un sentiment de communaute entre les membres de l’equipe. Maintenir tout un chacun implique et informe de ce qui se marche i  l’interieur du personnel.

– Donner l’exemple. Les managers doivent suivre fidelement les regles etablies pour le Smart Working afin que le personnel fasse de meme.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *